集团开展“争创先锋处室、争做最美报人”主题活动

近日，集团出台《关于开展“争创先锋处室、争做最美报人”主题活动的实施意见》，引导和激励各处室和广大干部员工在爱岗敬业中同心同向、在担当履职中创先争优、在比学赶超中弘扬正气、在创先争优中融合发展，更好地展现温报精神、温报价值、温报力量，为推动“八八战略”再深化，再创温州高质量发展新辉煌作出新贡献。

开展“双争”活动，是集团党委贯彻落实习近平总书记对浙江工作重要指示和省市委重要决策部署的重要举措，是“学指示·谋新篇·显担当”主题活动的重要载体，是集团回答好“三道历史性命题”、推进三大变革、实施“五大工程”的重要部署，是巩固提升全国文明单位创建，实施人才护航计划，推动人力资源工作改革创新的重要抓手。活动重点围绕“新闻强优、经营争优、管理达优、服务创优”等四个方面内容开展。新闻强优，着眼于“打造新闻精品、推动新闻惠民”，立足品质立报，围绕中央、省市委、集团党委中心工作，大力弘扬“工匠精神”，优化整合内容资源，深化构建网上网下、官方民间舆论场，创新主题报道，创新新闻品牌，创新舆论引导，唱响“温州好声音”，为温州发展营造良好舆论氛围。坚持融合优报，遵循新闻传播规律和新兴媒体发展规律，以新理念打造新平台，强化互联网思维，把融合作为“催化剂”，在“融”中求突破，在“合”中再创业，再造新时代党报传播新优势。经营争优，着眼于“产业转型升级，跨界多元发展”，立足效益兴报，扎实推进广告、发行、印务等传统产业升级，扎实推动会展、旅游、文化、金融等多元产业跨界发展，强化“媒体+”“互联网+”理念，以结构优化和动能转换，推动集团发展从以数量提升为主要标志的速度增长转向以质效提升为目标的高质量发展，努力形成互动共赢的生态效益，做推动社会效益最优化、经济效益最大化和报业生态效益可持续化的探路者、实践者和示范者。管理达优，着眼于“改革创新驱动，提质增效护航”，立足素质强报，围绕行政、人力资源、财务、技术、后勤等环节领域，加强精细管理和绩效考核，助力集团形成权责清晰、管理有序、科学规范的一体化管理体系。优化内控流程管理，围绕需求导向、问题导向、效果导向，以制度管人、管事、管资产，在管理中强素质、出形象、增效益。服务创优，着眼于“效益优先、客户至上，集团为家、幸福港湾”，以全国文明标杆为要求，以快速满足、个性化满足、高质量满足为导向，立足服务一线、服务经营、服务大局，大力推行“店小二式”代办、“经理人式”跟进、“监护人式”保护、“清单式”减负、“查酒驾式”监管的全程、全天候、全领域服务保障，不断改善服务环境，不断提高业务技能，认真执行服务规范，注重做好服务细节，切实满足用户和集团需求。同时，切实解决窗口营业人员服务态度“生、冷、硬”，服务行为不规范，解释不到位，环境“脏、乱、差”等问题，努力实现服务流程最优、服务效果最佳、服务细节最到位，将“尚德求真、崇文求新”的温报价值观真正落实到举手投足、一言一行以及工作实践的各个环节。

据了解，“双争”活动以周、月、季、年为节点，按照“及时发现闪光点、定期选树岗位星、常态分享好经验、大力褒奖正能量”思路，推动主题活动常态化、制度化、实效化。每周第一时间发现梳理各部门及干部员工在 “四优”实践中的闪光点，通过各单位设立闪光榜、点赞台，通过上榜、上墙、上屏、上线等形式，及时通报点赞。围绕采编、经营、管理、服务、融媒、文明等领域，每月开展月度之星（标兵处室评选、明星员工）评选。确定每季最后一周为“交流活动周”，立足于“解剖麻雀、探求密码、分享宝典、传承先进”，通过组织分享会、交流会、闭门会等形式，及时通报交流各处室和干部员工在“四优”实践中的好经验、好做法、好成效。同时，充分发挥先进的示范引领作用，组织开展年度“先锋处室”“最美报人”评选。对受点赞的集体和个人，尤其是当选的“标兵处室”“明星员工”“先锋处室”“最美报人”，集团将加大表彰力度，及时通报表扬，张榜宣传公布，并给予一定的物质奖励。主题活动的开展情况作为年度考绩、干部晋升等重要依据，受表彰的先进集体负责人和先进个人都将纳入集团干部人才培养库。